前不久，珠海佳能珠海发布关闭生产线的员工公告，决定终止小型数码相机（又称卡片机）的年换生产。

公告显示，偿款做出这样的被指补偿标准决定，是故意由于全球照相机市场急剧萎缩以及疫情肆虐，使得公司经营面临空前困难，拉高总部不得不对集团整体经营架构进行调整。珠海

佳能中国相关人士对记者表示，员工关停上述产品线主要受到全球疫情影响，年换上游芯片供应限制，偿款以及智能手机的被指补偿标准冲击。

随后，故意一份署名为佳能珠海有限公司的拉高《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》在网络流传。公告给出的珠海补偿方案中，包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分。

据消息，Ai导航前珠海佳能员工李青在工厂决定关停前，他的月工资是7千元到1万元，如今拿到约25万元的补偿，他有个同事在这边工作30年，最终拿到150余万元的补偿。

这份补偿收获了不少好评，有网友评价是“分手快乐”的典范。不过，也有不同的声音出现，说这是“恶意补偿”，故意拉高了国内企业的补偿标准，“扰乱”市场环境，似乎佳能不怀好意。

一时间，“恶意补偿”的论调传播甚广。

但这种违背常识的论调显然站不住脚，游戏辅助网按照《劳动合同法》规定，员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的，以3倍数额作为上限计算，且计算工龄的最高年限为12年，但佳能珠海本次优待方案不设定该上限。

客观来看，佳能的补偿标准确实高于同行，这可能会给其他企业造成一定的压力。但也不用多虑，不会也不可能强制其他企业。

如果企业都能按照法律规定足额补偿，即便不如佳能那般优厚，那也是尽到了企业责任，同样体面。因此，公众应该乐见佳能的表现，诋毁显然不是合适的评判姿势。